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旺報 【記者陳政錄╱台北報導】
工總11日舉辦「台灣再起的關鍵策略」領袖論壇，邀請學者解惑。據瑞士洛桑管理學院每年發布的世界競爭力年報指出，台灣國際競爭力排名全球第14，較前年下滑3名，組成項目中，台在經濟表現、企業效能、基礎設施、國際投資等排名均出現下滑，而台灣的跨境人才吸引力和政府因應政策變化的能力等主要指標，也在全球排名中出現落後的跡象，顯示台灣競爭力正處於「貧血式低度成長」的困境。
面對近期半導體業界高階主管頻頻遭大陸企業挖角，工總副理事長辜成允認為，其實台灣人才不只往大陸，流向歐美等地的也相當多，因此開放人才政策、提供年輕人機會，以及鼓勵創新投資均是未來台灣在找回競爭力中，需要思考的方向。
辜成允總結，無法吸引人才和如何在穩定兩岸和諧之下，讓台灣的經濟得以 繼續發展，是我們需要關注的，而這樣的問題不管在新舊任政府之間都一直存在，因此現任政府可能需要花多一點時間去適應和了解。
他指出，以台灣的情況而言，應建立政府與私部門的合作夥伴關係，並強化與人民溝通的管道，其次也可參考羅馬 尼亞為吸引科技創新人才，提出企業免稅、個人免所得稅的政策，達到吸引人才的效果，促進產業創新。
開放人才注新血
有工商界代表提問，因近期一例一休和機捷通車話題，政府為求共識反使政策延宕、效率降低，相比大陸政府的高效，台灣如何在其中找到自己的競爭力。
瑞士洛桑 管理學院教授Arturo Bris表示，有時候民粹確實會影響施政的敏捷性，但在評估政府效能時，最好的政府不一定是做事最有效率的政府，而是能說服人民的政府，因為施政觀感往往更為重要。
面對一例一休爭議和桃園機捷何時營運話題不斷延燒，工商業界擔憂，在民粹綁架政策之下，政府為求共識，反使行政效率降低，已引發業界憂心。11日在工總舉辦的一場論壇，與會認為在大陸政府的高效率下，台灣競爭力正處於「貧血式低度成長」的困境，競爭力正逐漸落後大陸。
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