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隨著歲末年終的來到，傳出裁員、縮編的國內企業也逐漸增加──從服務業到科技產業，已有多家指標型的企業宣佈裁員，讓不少勞工感到惶惶不安；而在兩岸關係進入近8年來的冰凍期之後，明年台灣整體經濟環境與企業前景，存在著諸多負面的因素，更是讓人很難樂觀以對。 成立逾40年的英業達集團，是台灣重要的消費性電子、通訊、資訊及網路應用等領域的研發和製造商，旗下的英冠達公司日前宣佈年底前裁員50人；百貨業老字號統領百貨桃園店則將資遣全體員工近7成，不少創店元老原本有意退休，如今計畫泡湯，領不到年終獎金卻改領資遺費，傷心徬徨，只能無語問蒼天。 此外，復興航空公司已預告解散，超過1700名員工確定失業；花蓮元本紅藝品店解雇88人，寶得利國際公司高雄分公司，明年1月底前要陸續解雇100人，超過全公司一半的員工將會失業。這2家公司的裁員當然跟陸客銳減有關。大成長城企業公司雲林廠於明年1月底關廠，將解雇勞工44人；台化彰化汽電共生廠，已陸續有一百多名員工退休或調到其他廠區，預料未來生計不保的員工人數將會擴大。 目前看來，台灣的失業率雖勉可維持4％，但是青年世代的失業率卻高達10％，且大學剛畢業的年輕人，失業率特別高。這是社會的危機。 失業的浪潮正在寸寸近逼。根據通報資料顯示，以地區來看，台北市的資遣案件居全台最多，最近一個月有1700多家企業通報資遣，造成近3千人丟掉飯碗。若從行業別來分析，資遣問題以批發零售業最嚴重，有570家被迫裁員；資訊及通訊傳播業次之，有258家；科學及技術服務業、製造業則為第3。 人才與企業競爭力關係密切，然而，受到經營不善的影響，台灣企業顯然又不得不持續進行裁員或縮編，形成了惡性循環。根據世界經濟論壇（WEF）的調查顯示，台灣的「全球競爭力」，在人才留住的排名，從2011年到2016年，從第4名降到第36名；公部門合作與知識轉移排名由第11名降到第16名。目前是知識經濟時代，台灣卻出現了這2種不利的趨勢，讓人十分憂心。 而政府政策混亂、失去方向，更是拖累整體經濟發展的關鍵。日前，台積電董事長張忠謀在出席「全國科技會議」時，重砲批判蔡政府指出，政府一直說要改革、要轉型，但是卻根本不知道要轉哪裡去，以致於業者在外面哀號、找不到方向。 台灣的經濟大環境已如陷入迷霧之中，民進黨政府除了提出「新南向」之外，沒有其他任何明確的政策；然而，所謂的新南向政策，至今卻也看不見任何具體的走向，仍然停留在空口說白口的階段。在缺乏經濟動能下，企業沒有指望，只能選擇保守因應，以致於裁員、資遣頻傳；台灣的就業環境已經提早進入了寒冬！ 【中央網路報】
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